员工私收款属于什么行为违法

员工私收款属于职务侵占行为，可能构成犯罪。依据《刑法》相关规定，员工私自收钱，数额达到一定标准即构成职务侵占罪，将受刑事处罚，如不及时处理，可能导致公司财产损失及法律纠纷。
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员工私收款应严肃处理。具体操作：1. 立即与员工谈话，了解情况，要求退还私收款；2. 若员工拒绝，收集证据，如交易记录、聊天记录等；3. 根据收款数额，决定是否报警或提起民事诉讼；4. 涉及刑事犯罪的，配合警方调查，追究员工法律责任。
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员工私收款常见的处理方式是协商、诉讼或报警。应根据具体情况选择处理方式，若员工态度良好且愿意归还，可优先考虑协商；若协商无果或数额较大，应及时报警或提起诉讼。