拖欠工资单方解除劳动合同有效吗

拖欠工资时，劳动者有权单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可依法解除合约。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回、社保断缴等。
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对拖欠工资，劳动者常见的处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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拖欠工资可解除合同。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。