旷工由单位仲裁怎么办

旷工由单位仲裁，需明确旷工定义及责任。依据《劳动合同法》，旷工属不履行劳动义务，但正当理由除外。无故旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工仲裁需应对。操作如下：1. 收到仲裁通知后，立即准备证据，如请假记录、沟通记录等；2. 与单位协商，尝试达成和解；3. 若协商无果，积极参与仲裁调解，阐述自身立场；4. 如需诉讼，咨询专业律师，准备充分材料应诉。
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处理旷工仲裁，可协商、调解或诉讼。建议先与单位沟通，寻求和解；若不成，可申请劳动仲裁调解；仍不满，可向法院提起诉讼，依据法律维护权益。