如果没有签劳动合同法罚多少

未签劳动合同，公司需支付二倍工资作为罚款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不签合同超一月不满一年，需每月付二倍工资。长期不处理，将影响员工权益保障，可能导致劳动纠纷及法律责任。
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未签劳动合同应这样处理：1. 协商，与单位沟通要求签合同或补偿；2. 仲裁，向劳动仲裁委提出申请，提交证据；3. 起诉，协商仲裁无果，向法院提起诉讼；4. 投诉，向劳动监察机构反映，要求责令改正。
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处理未签劳动合同，常见方式有协商、仲裁、起诉、投诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，或选择向法院起诉，亦可向劳动监察机构投诉，责令单位改正。