未签劳动合同未缴纳社保能主张哪些补偿

未签劳动合同未缴纳社保，可主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，未缴社保则需补缴，否则将影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失。
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未签劳动合同未缴纳社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同未缴社保，处理如下：1. 与公司协商，要求补签合同并补缴社保，同时主张双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。