职工退休手续没有办理之前工资怎么发

退休手续未办前，工资按原标准发放。分析：根据劳动法规定，职工在达到退休年龄且未正式办理退休手续前，仍属于在职员工，用人单位应按原劳动合同约定的工资标准继续发放工资。此期间，职工的工作职责、工作时间等也均按原合同约定执行。提醒：若用人单位无故停发工资或降低工资标准，可能构成违法，职工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求按原合同发放工资，并保留沟通记录作为证据。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，由仲裁委进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，并按时参加庭审，由法院依法作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；必要时，可通过法院提起诉讼来维护自身合法权益。