我从事高温工作，55岁了能退休吗？

55岁从事高温工作不一定能退休，需满足特定条件。分析：根据法律规定，从事高温工作等特殊工种的职工，退休条件通常包括达到一定的工作年限和年龄要求，且需经过劳动能力鉴定确认身体状况适合退休。55岁虽接近退休年龄，但若无足够的特殊工种工作年限或未通过劳动能力鉴定，则不能退休。提醒：若您感觉身体状况已无法适应高温工作，且符合退休条件，应及时向单位申请并进行劳动能力鉴定。若单位拒绝或拖延，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若您从事高温工作已满规定年限，且年龄达到或超过55岁，可向单位人事部门提交退休申请，并附上工作履历、健康证明等相关材料。2.单位人事部门在收到申请后，应组织劳动能力鉴定，确认您是否适合退休。若鉴定结果符合退休条件，单位应办理退休手续。3.若单位拒绝或拖延办理退休手续，您可向上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。主管部门或劳动监察部门将进行调查处理。4.若投诉举报无果，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自身符合退休条件，且单位存在违法行为。仲裁机构或法院将依法作出裁决或判决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.查阅相关法律法规和单位规章制度，了解退休条件和流程。2.向单位人事部门咨询并申请退休，提交必要的证明材料。3.若单位拒绝或拖延，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉举报。4.必要时，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择处理方式，若单位积极配合，则首选与单位协商；若单位态度消极，则考虑向主管部门或劳动监察部门投诉；若问题难以解决，则通过法律途径解决。