怀孕两个月被辞退赔偿标准

怀孕两个月被辞退，赔偿标准为每工作一年赔两月工资。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，若不继续履行合同，则按经济补偿标准的二倍支付，不及时处理可能导致合法权益受损。
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怀孕被辞退可索赔。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求继续履行或索赔；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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怀孕被辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时需考虑个人意愿及劳动合同是否可继续履行，若希望继续工作则要求履行，否则索赔。